Торпилират пенсионния модел, за да покрият дупката в бюджета

| от |

Тази неделя стана ясно, че премиерът и синдикатите са подписали меморандум с който не просто спират увеличаването на пенсионната възраст, а фундаментално променят пенсионния модел на страната, това пише Петър Ганев на страниците на ИПИ. Интересно е, че основните действащи лица зад това решение са същите, които през 2010 г. решиха да заграбят 100 млн. лв. от професионалните пенсионни фондове, нарушавайки Конституцията и получавайки звучен шамар с Решение 7/2011 на Конституционния съд (КС). Тогава КС не просто реши в полза на личните пенсионни сметки, но и елегантно захапа некомпетентните становища на заинтересованите по делото страни, разбирай държава и синдикати. Сега те отново искат да грабят.

Забележете, че покачването на пенсионната възраст, което беше решено преди години и е изключително ясно като механизъм, се „отлага“, докато се събере подкрепа и се измисли добре. А тоталната промяна в пенсионния модел и атаката спрямо частните фондове, която никога не е била дискутирана и предизвиква вълна от критични коментари, се приема на пожар и едва ли не ще се гласува още тази седмица. Защо се бърза ли? Защото кражбите по дефиниция трябва да се правят бързо, докато никой не се е усетил.

Идеята е да се даде избор в пенсионното дело, но не избор дали да се осигуряваш в частен фонд или в НОИ, а избор само по отношение на частния фонд – тоест допуска се само опция да се върнеш в НОИ. Между другото, заграбването на личните пенсии в Унгария започна по абсолютно същия начин. На всеки, който избере да се „върне“ в НОИ, не просто му се пренасочват вноските, а му се взима цялата партида, натрупана през годините. С други думи, всяко подобно решение пълни НОИ и свива дефицита му – това е и голямата цел. Интересно е какво се случва с парите при подобен избор – в момента те са на осигурените лица (така реши КС), а при „връщане“ в НОИ те влизат в общия кюп, похарчват се незабавно, а насреща се получава щедро обещание от държавата за бъдеща пенсия. За тези, които са пропуснали – дефицитът в НОИ на година е по-голям от дупката в КТБ.

Можем да си представим и как ще протече изборът. Нека помислим за държавните служители, работещите в държавни компании и общински фирми, както и всички обхванати от колективни трудови договори – например хилядите заети в държавната железница. Това са работници, които са зависими от политиците и нищо чудно да бъдат изненадващо активни в „свободния си избор” да се върнат в НОИ. След това ще дойде и държавната кампания „Ела си в НОИ, вземи обещание“, която безспорно ще е много интересна. Когато целта е ясна – да се вземат партидите от частните пенсионни фондове и да се покрие дефицита, механизмите също са предвидими.

Върховенството на синдикалната демокрация от неделя сутринта не може да бъде наложено без парламента да каже своята дума. Гласуването най-вероятно ще е тази седмица. Имаме опит за грабеж, сега се търсят достатъчно на брой съучастници в парламента.

 
 

14 кинодейци на косъм от „голям шлем“

| от chronicle.bg |

Няма по-голямо постижение в Холивуд от това да получиш статуетка на четирите най-големи церемонии. Става въпрос за Еми, Грами, Оскар и Тони (EGOT).

С такава висота могат да се похвалят хора като Лайза Минели, Упи Голдбърг, Барбара Стрейзънд, „Магьосникът от Оз“ и други.

Ние събрахме 14 личности, които са на косъм, само на една награда разстояние от постигането на „голям шлем“ в кино индустрията.

 
 

Оскари 2017: Фаворитите на Chronicle

| от |

89-тите награди „Оскар“ ще бъдат раздадени тази неделя вечер в Лос Анджелис и ще закрият официално големия награден сезон, който започна още в края на миналата година. Най-добрите сред най-добрите в киното ще напълнят Кодък Тиатър, за да могат още пък по-добрите сред тях да се окичат със злато.

И тази година, подобно на миналата, номинации за „Оскар“ предизвикаха полемика. Ако миналата година това бяха прекалено белите актьори и режисьори, номинирани в най-важните категории, сега впечатление прави засиленото участие на афроамериканци. Нормално е хората да се чудят дали причината за толкова много и еднообразни номинации, не се случва не заради доброто старо седмо изкуство…

Но ние няма да се занимаваме с това днес. Избрали сме да правим нещо по-забавно, а именно да кажем кои са нашите фаворити в 8 от най-важните и комерсиални категории. В галерията горе.

 
 

Анимираната симфония на живота

| от chronicle.bg |

Кратката форма в киното е обект на внимание от хиляди режисьори и аниматори по света.

Днес пък е петък – ден като никой друг. Затова ще ви покажем „Symphony no. 42″ – една късометражка, която ни представя 47 нерационални сцени за връзката между човек и природа.

 

Symphony no. 42 from Reka Bucsi on Vimeo.

 
 

Изследване: Kои професии са най-склонни да изневеряват?

| от chronicle.bg, по БТА |

Много хора свързват професията на медицинската сестра с дълги работни часове и грижа за пациентите. В мъжките представи униформената дама е обект на сексуални фантазии. Резултатите от ново проучване, направено във Великобритания, показват, че жените с тази професия са сред най-големите кръшкачки сред трудещите се дами, пише в. „Дейли експрес“.

Допитването, обхванало над 5000 потребителки на сайта за извънбрачни запознанства Victoria Milan показва, че жените, упражняващи определени професии, са по-склонни да изневеряват. Най-често рога на съпрузите или приятелите си слагат дамите, заети във финансовата сфера – банкерки, брокерки, анализаторки. На второ място са дамите, изявяващи се в сферата на авиацията – жени пилоти и стюардеси. На трето място са медицинските сестри и останалите професионалистки, работещи в здравеопазването.

В Топ 10 на кръшкачките намират място също служителките в сферите на бизнеса (изпълнителни директорки, мениджърки, секретарки), спорта (атлетки, инструкторки, служебни лица), изкуствата (музикантки, модели, актриси, фотографки), нощния живот (жени диджеи, танцьорки, сервитьорки), правото (адвокатки, секретарки, прокурорки, съдийки), комуникациите (журналистки, пиарки) и в други сектори.

Анкетата показва също, че две трети от неверните дами се възползват от възможностите, които им се предоставят на работното място, за да слагат рога на партньорите си.